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人人生而平等,不能有种族歧视。

但实际上戴安在这家黑人律所中,她是少数派,又是白人,使得她受到了黑人合伙人的排挤和孤立,她明明是冠名合伙人,却无法真正享有一个冠名合伙人的权利。

在某种程度上,在这个以黑人为主的律所里,戴安这个白人倒是遭受了种族歧视,但是能说吗?不能。

她一谈她的权利,莉兹就会说,我们为肤色平权整整奋斗了四百年。

而员工也自然分成了两派,新来的白人实习生薪水的确比黑人实习生要高,员工之间的不满也蔓延开来。为什么白人实习生薪水更高?因为HR只会提高未来一年内律所需要但又可能跳槽的人薪水,这就是残酷真相。

梅丽莎作为一名年轻女性,她在对女性权益受到漠视和伤害时会更加敏感,而对黑人同事的微妙心态却没有那么敏感,当卢卡说出,只有黑人律师能够记得所有在枪击案中被害黑人的名字时,戴安、梅丽莎和玛雅都马上默默背起了所有被害黑人的名单。

卢卡是女性,也是黑人,当律所提名合伙人时,在她和另一个黑人女孩竞争中,她却不占优势,为什么?因为她和白人员工如玛雅和梅丽莎的关系更好,而她的妈妈是白人,爸爸是黑人,她的肤色不够那么黑。

这算是种族歧视吗?

随着ME TOO运动的不断深入,这其中是否有冤假错案呢?肯定有,但正如《公关》中所说:故事永远占据头版头条,而道歉和反转留在角落里无人理会。

有一个女孩建立了一个网站,姑娘们可以将自己约会过的那些不愉快经历写在上面,于是很多姑娘将自己约会过的变态男、猥琐男的一些行为写在了这个网站。随着写留言的人越来越多,也引起了更多人的关注。

有一次,一个女孩将自己的经历写在了上面,意思是她在并不情愿的状态下和男友发生了关系,事后她越想越觉得很难受,很委屈,于是拉黑了男孩,不再联系。并把这段经历写在了网上,引起了很多姑娘的共鸣,因为她留下的男友信息很容易被人猜到男友的职业和公司,很快这位男士被公司辞退了。

也许只是裁员的一个理由,但男孩的确因为这个女孩在网上描述的一切受到了实实在在的损失。

男孩找到戴安的律所,要求女方道歉并删除网上的小作文,恢复他的名誉。

在律所的双方调查和谈话中,发现双方在约会过程中,女方是表达过想要离开的想法,但后来在男方的热情挽留下,她又留了下来。男方认为女方是默许,而女方内心并不十分情愿,犹豫过,但也并没有坚决拒绝。

事后女方越想越觉得委屈和难过,才在网上写下对男方的控诉。

当戴安以法律依据要求女方删除相关信息,这位网站的创办者非常愤怒责怪戴安丝毫没有同情心、同理心,对女性的恶劣的生存环境视而不见,被戴安狠狠怼了回去。戴安说,我一生都在为性别偏见和工作年龄在奋斗,女性权益的争取绝不是你们这个样子。

最后这个网站当然是被关闭了,因为戴安律所的诉讼投资人之一,是一位年轻男性,在这个网站上也被列为不受欢迎的约会对象。

最终各方利益的较量,通过法律的手段达成了最后的结果。

这中间当然没有非黑即白那样简单,各有各的私心和利益考量。

在面对其他大客户问起这件事时,律所的所有合伙人都高度紧张,不知道如何回答,因为清楚,在当今的舆论环境下,如果让外界知道了一个律所用法律手段摧毁了一个女性主义网站,那面对的将是怎样的口诛笔伐。

最后还是玛雅的说法赢得了大客户的认同:关闭这个网站我们当然内心不愿意,但是客户要求我们这么做,我们就做到了!我们就是这么厉害!

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